Sábado, 06 Julio 2013    PDF Imprimir E-mail
16% avanza el plan de egreso voluntario en Chuquicamata
16-(mc3)EL MERCURIO DE CALAMA.- El Plan de Egreso Programado Voluntario, que es parte del Convenio Colectivo que la administración de Chuquicamata firmó en diciembre pasado con la Dirigencia Sindical; no se ha cumplido según lo programado por la estatal que se puso como meta para este 2013 el retiro de 471 trabajadores, sin embargo, sólo 75 se han acogido a este plan, lo que se traduce en un 16% del total.

El gerente de Recursos Humanos, Mario Elgueta, explicó que el plan de retiro para los trabajadores rol B para el periodo 2013-2016 "avanza de manera muy lenta, sólo se han retirado efectivamente del orden de las 75 personas al 01 de julio de 2013 y lo comprometido en los Convenios Colectivos Vigentes es de 471 personas durante todo el año 2013", dijo y recordó que "este Plan está vigente hasta el 31 de diciembre del año 2016".

Consultado sobre si puede restudiarse el plan en las futuras mesas de trabajo con la dirigencia sindical, el ejecutivo dijo que "es una posibilidad que se ve muy remota, pues cualquier cambio en sus condiciones o beneficios debe ser aprobado por el directorio de la compañía, pues fue esa importante instancia la que lo aprobó en octubre del año 2012", detalló.

Finalmente Elgueta, sobre si la empresa está dispuesta a mejorar las condiciones económicas para incentivar el retiro, sostuvo que "la administración reitera que las condiciones económicas del Plan de Egreso voluntario programado Rol B 2013-2016 son excelentes y mejores que las entregadas en el penúltimo Plan de Egreso denominado PIUE (Plan de Incentivo Único al Egreso) Rol B 2010, aplicado aproximadamente entre noviembre y diciembre 2010, oportunidad en que se retiraron sobre los 860 trabajadores que cumplían los requisitos para el egreso".

jubilaciones

El vocero del sindicato de trabajadores número Uno, Jaime Graz, por su parte, dijo que el gran problema que han encontrado los trabajadores para acogerse a retiro es que no tienen los recursos suficientes en sus fondos de pensión, lo que hace poco atractivo el retiro, por lo que cree que es necesario buscar alternativas y saber qué puede proponer la empresa, por lo que cree necesario instaurar una mesa de conversación con la administración.

 
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